Coaching du Manager

Dans le contexte évolutif de l'entreprise, le Coach aide le Manager à prendre du recul sur sa manière de gérer le processus de fonctionnement de son équipe, à mieux appréhender la réalité vécue par ses collaborateurs et à comprendre comment il peut changer une situation collective non satisfaisante en dynamique positive de croissance.

Par son écoute active et son questionnement positif et dynamisant, le coach vous encourage à mobiliser vos ressources et à choisir par vous-même la solution vers l'atteinte de votre objectif, dans le respect de vos valeurs et de celles de votre environnement.

Après un diagnostic approfondi de la situation actuelle, le coach élabore avec son client une stratégie d'intervention adaptée aux besoins spécifiques, afin d'obtenir rapidement les résultats souhaités.

	2 à 12 séances confidentielles de 1H30, selon l'objectif visé
	Une relation basée sur la confiance et le respect mutuel
	Une démarche structurée orientée vers le futur et l'action
	Des feedback réguliers pour confirmer l'apprentissage
	Une responsabilité partagée sur l'atteinte des résultats, concrétisée par un contrat triangulaire entre l'entreprise, le coach et le coaché

Selon vos objectifs...
choisissez un type de coaching centré sur la personne, sur le management des performances d'un groupe, ou sur les relations.

Coaching de Développement Professionnel

Nous accompagnons la personne qui souhaite:

	gagner en confiance dans l'exercice de son métier
	acquérir de nouvelles compétences utiles dans sa fonction actuelle
	évoluer vers de nouvelles responsabilités professionnelles
	développer son employabilité et tirer profit du changement (fusions, restructurations)
	se repositionner, réussir une réorientation de carrière au sein de l'entreprise
	se créer des outils d'orientation et de changement personnel.

Coaching de Performance

Le Manager choisit de s'inscrire dans une démarche pro-active de développement afin d'atteindre un niveau plus élevé de performance au sein de son département. Il souhaite être accompagné par un coach, afin de:

	réaliser un diagnostic rapide du fonctionnement de son équipe et mieux situer ses zones d'intervention
	développer une vision partagée et la traduire en actions opérationnelles
	améliorer son leadership, son attitude de coach pour motiver les équipes
	créer un environnement encourageant l'autonomie, le développement des talents et une culture d'«organisation apprenante»
	gagner en efficacité (prise de décision, négociation, animation d'une réunion, délégation, organisation personnelle et collective..)
	obtenir un meilleur équilibre de vie professionnelle et privée.

Coaching en Communication Relationnelle

Selon une démarche systémique, nous vous accompagnons dans la résolution d'une situation relationnelle précise à impact émotionnel élevé:

	gérer un conflit interpersonnel
	lever les résistances à un changement organisationnel
	s'affirmer et gérer son stress lors d'une présentation en public
	déjouer une relation manipulatrice et savoir dire NON
	gérer la colère, savoir utiliser les critiques justifiées
	reconstruire un climat de confiance mutuelle
	préparer les entretiens d'évaluation des collaborateurs
	préparer un entretien de sélection...