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Un concept de développement du potentiel humain, personnalisé et fondé sur les points forts de l'individu |
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Une dynamique d'auto-apprentissage continu et de coaching de soi |
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Une démarche de partage des responsabilités entre la personne, l'entreprise et le coach sur le développement des compétences individuelles |
Promouvoir la culture du coaching et libérer le potentiel humain dans l'entreprise.
Encourager la prise de responsabilité et l'autonomie de la personne sur son développement personnel, afin d'améliorer la performance et la compétitivité de l'entreprise.
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15 ans d'expérience en Ingénierie de la Formation et en Coaching du Manager |
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Maitrise des outils de diagnostic et de changement : analyse transactionnelle, théorie organisationnelle de Berne, systémique, modèle de Hudson, Programmation Neuro-Linguistique (PNL), Process Com®, MBTI |
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Rigueur et cohérence dans notre approche, axée sur les compétences-clés à développer pour la réussite de l'entreprise |
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Capacité d'analyse approfondie du contexte organisationnel et des besoins en formation, garantissant la qualité d'adéquation de la solution |
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Créativité et flexibilité dans nos interventions, au niveau pédagogique |
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Personnalisation des actions de formation et de coaching, dans le respect des valeurs de la personne et de l'entreprise |
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Responsabilisation du management et de l'apprenant sur le choix de la solution vers l'atteinte de l'objectif visé et sur les modalité de suivi |